为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合泰兴市博物馆岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进泰兴市文博事业的发展。
二、基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、设置岗位情况
本单位设置岗位总量12个，其中：专业技术岗位12个。主体岗位是文博系列专业技术岗位和电子工程师岗位，占岗位总量的100%。专业技术岗位主系列是文博系列，主系列专业技术岗位设置数是11个,占专业技术岗位设置总量的91.6%，辅系列岗位为电子工程系列，辅系列岗位最高等级为工程师级。
专业技术岗位等级、数量及结构比例
1.高级专业技术岗位2个，占专业技术岗位比例16.6%
（1）副高级岗位2个，占专业技术岗位比例16.6%。其中：六级岗位1个，七级岗位1个。
2.中级岗位6个，占专业技术岗位比例50%。其中：八级岗位3个，九级岗位2个，十级岗位1个。
3.初级岗位4个，占专业技术岗位比例33.4%。其中：十一级岗位3个，十二级岗位1个。
四、岗位职责与任职条件
专业技术岗位的基本条件按《省委办公厅省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发〔2008〕23号）有关规定执行。
专业技术岗位职责与任职条件
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岗位名称 |
助理馆员 |
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岗位等级 |
专技十二级 |
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岗位 职责 任务 |
1.贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，围绕党和政府的中心工作，做好日常本职工作，为我市两个文明建设服务。 2.基本能胜任文物保护单位的普查、推荐和申报材料的整理工作。 3.做好馆内文物保护资料档案管理工作。 4.负责对文物建筑维修工程的监督管理。 5.热忱接待观众。 6.遇突发事作或突击性任务，能服从领导调配并及时上岗。 |
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岗位 工作 标准 |
1.遵守宪法和法律，遵守单位各项规章制度。 2.具有良好的品行和职业道德。 3.处理日常工作既要符合政策规定，又要体现上级部门意图。 4.综合协调有力、服务周到全面，能与科室负责人有效沟通 ，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力。 5.工作做到规范化、程序化、高效率。 |
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岗位 聘用 条件 |
1.符合《事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职基本条件。 2.具有本科以上文化程度及较高政策理论水平。 3.取得助理级职务任职资格 4.每年度考核合格。 5.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机。 6.具有事业心、责任心，吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。 7.符合相关文件中的聘用条件。 |
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岗位名称 |
助理馆员 |
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岗位等级 |
专技十一级 |
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岗位 职责 任务 |
1.贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，围绕党和政府的中心工作，做好日常本职工作，为我市两个文明建设服务。 2.基本能胜任文物保护单位的普查、推荐和申报材料的整理工作。 3.做好馆内文物保护资料档案管理工作。 4.负责对文物建筑维修工程的监督管理。 5. 热忱接待观众。 6.遇突发事作或突击性任务，能服从领导调配并及时上岗。 |
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岗位 工作 标准 |
1．遵守宪法和法律，遵守单位各项规章制度。 2.具有良好的品行和职业道德。 3.处理日常工作既要符合政策规定，又要体现上级部门意图。 4.综合协调有力、服务周到全面，能与科室负责人有效沟通 ，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力。 5.具有较好的讲解水平。 6.工作做到规范化、程序化、高效率。 |
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岗位 聘用 条件 |
1.符合《事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职基本条件。 2.具有本科以上文化程度及较高政策理论水平。 3.取得助理级任职资格且聘任二年以上。 4.每年度考核合格。 5.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机。 6.具有事业心、责任心，吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。 7.符合相关文件中的聘用条件。 |
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岗位名称 |
馆员 |
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岗位等级 |
专技十级 |
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岗位 职责 任务 |
1.贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，围绕党和政府的中心工作，做好日常本职工作，为我市两个文明建设服务。 2.能较好地完成文物保护单位的普查、推荐和申报材料的整理工作。 3.具备独立完成文物保护工作的协调能力。 4.做好馆内文物保护资料档案管理工作。 5. 热忱接待观众。 6.能实施对文物建筑维修工程的监督管理。 7.遇突发事作或突击性任务，能服从领导调配并及时上岗。 |
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岗位 工作 标准 |
1．遵守宪法和法律，遵守单位各项规章制度。 2.具有良好的品行和职业道德。 3.处理日常工作既要符合政策规定，又要体现上级部门意图。 4.综合协调有力、服务周到全面，能与科室负责人有效沟通 ，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力。 5.有较高的讲解水平。 6.工作做到规范化、程序化、高效率。 |
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岗位 聘用 条件 |
1.符合《事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职基本条件。 2.具有本科以上文化程度及较高政策理论水平。 3.取得中级职务任职资格。 4.每年度考核合格。 5. 5.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机。 6.具有事业心、责任心，吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。 7.符合相关文件中的聘用条件。 |
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岗位名称 |
馆员 |
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岗位等级 |
专技九级 |
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岗位 职责 任务 |
1.贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，围绕党和政府的中心工作，做好日常本职工作，为我市两个文明建设服务。 2.能较好地完成文物保护单位的普查、推荐和申报材料的整理工作。 3.能独立完成文物保护工作的协调能力。 4.做好馆内文物保护资料档案管理工作。 5.热忱接待观众。 6.能实施对文物建筑维修工程的监督管理。 7.遇突发事作或突击性任务，能服从领导调配并及时上岗。 |
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岗位 工作 标准 |
1．遵守宪法和法律，遵守单位各项规章制度。 2.具有良好的品行和职业道德。 3.处理日常工作既要符合政策规定，又要体现上级部门意图。 4.综合协调有力、服务周到全面，能与科室负责人有效沟通 ，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力。 5. 有较高的讲解水平。 6.工作做到规范化、程序化、高效率。 |
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岗位 聘用 条件 |
1.符合《事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职基本条件。 2.具有本科以上文化程度及较高政策理论水平。 3.取得中级职务任职资格,且十级岗位聘任两年以上 4.每年度考核合格。 5.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机。 6.具有事业心、责任心，吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。 7.符合相关文件中的聘用条件。 |
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岗位名称 |
馆员 |
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岗位等级 |
专技八级 |
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岗位 职责 任务 |
1.贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，围绕党和政府的中心工作，做好日常本职工作，为我市两个文明建设服务。 2.能独立完成文物保护单位的普查、推荐和申报材料的整理工作。 3.具备独立完成文物保护工作的指挥能力。 4.能较好地完成各项工作的组织协调。 5.做好馆内文物保护资料档案管理工作。 6. 热忱接待观众。 7.能实施对文物建筑维修工程的监督管理。 8..遇突发事作或突击性任务，服从领导调配并及时上岗。 |
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岗位 工作 标准 |
1．遵守宪法和法律，遵守单位各项规章制度。 2.具有良好的品行和职业道德。 3.处理日常工作既要符合政策规定，又要体现上级部门意图。 4.综合协调有力、服务周到全面，能与科室负责人有效沟通 ，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力。 5. 有较高的讲解技能和水平。 6.工作做到规范化、程序化、高效率。 |
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岗位 聘用 条件 |
1.符合《事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职基本条件。 2.具有本科以上文化程度及较高政策理论水平。 3.取得中级职务任职资格，且九级岗位聘任两年以上。 4.每年度考核合格。 5.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机。 6.具有事业心、责任心，吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。 7.符合相关文件中的聘用条件。 |
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岗位名称 |
副研究馆员 |
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岗位等级 |
专技七级 |
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岗位 职责 任务 |
1.贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，围绕党和政府的中心工作，做好日常本职工作，为我市两个文明建设服务。 2. 有丰富的文保工作理论与经验。 3. 能独立完成文物保护单位的普查、推荐和申报材料的整理工作。 4.有较强的文物保护工作协调指导能力。 5. 热忱接待观众。 6.能发挥行业带头作用，指导相关技术人员开展工作。 7.能独立完成对文物建筑维修工程的监督管理。 8.遇突发事作或突击性任务，服从领导调配并及时上岗。 |
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岗位 工作 标准 |
1．遵守宪法和法律，遵守单位各项规章制度。 2.具有良好的品行和职业道德。 3.处理日常工作既要符合政策规定，又要体现上级部门意图。 4.综合协调有力、服务周到全面，能与科室负责人有效沟通 ，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力。 5.有很强的讲解宣传业务技能。 6.工作做到规范化、程序化、高效率。 |
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岗位 聘用 条件 |
1.符合《事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职基本条件。 2.具有本科以上文化程度及较高政策理论水平。 3.取得高级职务任职资格。 4.每年度考核合格，且聘期内年度考核至少有一次优秀。 5.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机。 6.具有事业心、责任心，吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。 7.符合相关文件中的聘用条件。 |
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岗位名称 |
副研究馆员 |
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岗位等级 |
专技六级 |
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岗位 职责 任务 |
1.贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，围绕党和政府的中心工作，做好日常本职工作，为我市两个文明建设服务。 2.有丰富的文保工作理论与经验。 3.能独立完成文物保护单位的普查、推荐和申报材料的整理工作。 4.有较强的文物保护工作协调指导能力。 5. 热忱接待观众。 6.能发挥行业带头作用，指导相关技术人员开展工作。 7.能独立完成对文物建筑维修工程的监督管理。 8.遇突发事作或突击性任务，服从领导调配并及时上岗。 |
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岗位 工作 标准 |
1．遵守宪法和法律，遵守单位各项规章制度。 2.具有良好的品行和职业道德。 3.处理日常工作既要符合政策规定，又要体现上级部门意图。 4.综合协调有力、服务周到全面，能与科室负责人有效沟通 ，提高工作人员的工作热情，提升单位对外的影响力。 5. 有很强的讲解宣传业务技能。 6.工作做到规范化、程序化、高效率。 |
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岗位 聘用 条件 |
1.符合《事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职基本条件。 2.具有本科以上文化程度及较高政策理论水平。 3.取得高级职务任职资格。 4.每年度考核合格，且聘期内年度考核至少有一次优秀。 5.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机。 6.具有事业心、责任心，吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。 7.符合相关文件中的聘用条件。 |
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岗位名称 |
电子工程师 |
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岗位等级 |
专技十级 |
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岗位 职责 任务 |
1.贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，围绕党和政府的中心工作，做好日常本职工作，为我市两个文明建设服务。 2.能独立完成文物保护单位的普查、推荐和申报材料的整理工作。 3.具备独立完成文物保护工作的指挥能力。 4.能较好地完成各项工作的组织协调。 5.做好馆内文物保护资料档案管理工作。 6. 热忱接待观众。 7.能实施对文物建筑维修工程的监督管理。 8..遇突发事作或突击性任务，服从领导调配并及时上岗。 |
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岗位 工作 标准 |
1.负责全馆信息系统的正常运行和维护，保证三馆计算机系统的正常运转，对系统出现的问题尽力快速排除，对各部门出现的软硬件故障及时解决，对不能解决的问题，及时联络供应商。 2.负责本馆安防系统的正常运行，为保卫部提供技术支持。 3.协调部门全体工作人员依托网络、信息技术，进行数据加工入库，加快数字博物馆建设步伐，确保部门完成目标责任书所涉及的数字化工作任务。 4.通过计算机技术、网络技术、多媒体技术的结合，做好对外宣传，包括网站宣传、多媒体导览、视频资料制作、信息收集制作发布等工作。 5.协助业务部门建立相关的数据库管理平台，协助行政部门建立行政管理数据库。 6.负责语音导览器的技术支持、触摸屏、数字沙盘及环幕影院的正常维护。 7.负责对全馆员工计算机应用能力的培训和使用指导。 8.加强自身业务知识的学习和提高，以适应不断发展的数字化展馆。
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岗位 聘用 条件 |
1.符合《事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职基本条件。 2.具有本科以上文化程度及较高政策理论水平。 3.取得中级职务任职资格。 4.每年度考核合格。 5.有较强的组织协调能力，综合分析能力和语言表达能力、文字写作能力，能熟练运用计算机。 6.具有事业心、责任心，吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。 7.符合相关文件中的聘用条件。 |
五、岗位聘用
按照《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制度暂行办法的通知》（苏政办发〔2002〕123号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
（一）岗位聘用基本程序
1.公布岗位设置实施方案、招聘岗位及其职责、聘用条件、聘期、工资待遇等事项；
2.应聘人员申请应聘；
3.聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
4.聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；
5.聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；
6.公示；
7.聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。
（二）岗位聘用基本形式
本单位正式编制内工作人员，获得国家认可的专业技术职称后，经本单位领导层考核合格，根据事业单位岗位设置方案名额，予以聘用相应专业技术职务，报上级行政主管部门和人事主管部门审核批准。全过程遵循公开、平等、竞争的原则，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式，择优聘用。
六、组织领导
（一）组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。组成如下：
组 长：徐建华 泰兴市文广新局副局长
副组长：印九红 泰兴市博物馆副主任
成 员：陈日升 泰兴市博物馆办公室
（二）工作职责
负责岗位的分类审核；制定专业技术岗位的任职条件；审核任职人员情况；具体实施各部门专业技术岗位的设置与聘用及其它与聘用有关的工作。
七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2018年6月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下X个步骤实施：
（一）2018年4月1日——5月20日 研究出台岗位设置方案。
（二）2018年5月21日——6月10日 岗位设置方案呈上级行政主管部门和人事主管部门审核批准。
（三）2018年6月11日——6月30日 开展本单位专业技术人员的聘用工作。
本方案解释权归泰兴市博物馆。